-

Радио в блоге
[Этот ролик находится на заблокированном домене]

Добавить плеер в свой журнал
© Накукрыскин

 -Метки

автомобили булочки бьюти мастер выпечка вязание вязание крючком вязание спицами вязаные игрушки горные породы грибы дача делаем своими руками десерты джинсовая одежда джинсы дизайн жилье в сочи заготовки закуски запеканка заставки заставки на рабочий стол здоровье игра gardenscapes игровые автоматы идеи к новому году иллюстрации казино как очистить кровь картинки картофель кекс кексы котлеты красота купить товар курица маникюр мастер-класс мода мотивы вязания мясо напитки новогодние рецепты новый год новый год 2018 обои на рабочий стол общение оладьи онлайн казино печенье пирог с вишней пироги пирожки пицца пончики праздничные рецепты прически раскраски рецепты рисунки рождество рукоделие рулеты рыба салаты свинина слоты соусы стиль супы схема вязания схемы схемы вязания тефтели торты тыква узоры вязания фитнес клуб фоны фото фото блюд фото подборки химчистка чебуреки шашлык шоколад яблочные оладьи

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Ksenia_Live

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 15.02.2010
Записей: 9657
Комментариев: 3109
Написано: 14675


Формирование корпоративной культуры

Вторник, 08 Мая 2012 г. 13:41 + в цитатник

«В человеке должно быть все прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли»
А.П. Чехов


Понятие «корпоративная культура» существует уже достаточно давно. Определения этого понятия разные и специфические, и четкого, единогласного пока нет. Но наша цель не углубиться в понятие, а понять его суть.
Говоря простым, человеческим языком, «корпоративная культура» – это свод правил, принятых в той или иной компании, которые сотрудники в разной степени принимают и соблюдают. В основном эти правила устанавливаются относительно рабочих процессов, межличностных отношений в коллективе и взаимодействия с клиентами, партнерами и другими представителями «внешнего мира».
Корпоративная культура должна предусматривать следующие аспекты работы компании:

  • вещи, которые воспринимаются в первую очередь, находятся на виду (лозунги и символика компании, дресс-код, оформление офисов и отдельных рабочих мест, проводимые мероприятия);
  • принятые ценности (с учетом миссии компании). Это касается как формы общения, норм поведения внутри компании, между сотрудниками на разной ступени иерархии, так и общения сотрудников с клиентами, партнерами.

Чтобы свести к минимуму возможное напряжение в коллективе, как вариант, можно провести своеобразный референдум внутри компании. То есть предварительно вынести на обсуждение сотрудников проект корпоративного кодекса или свода правил, как назовете, или основных его положений.
Это можно сделать в виде анкетирования, голосования или любым другим приемлемым способом. И тогда, с учетом полученной обратной связи, будет легче формулировать и принимать вариант «И нашим, и вашим».


1336470076_971316864 (353x126, 44Kb) 

Достопримечательности Тивата, фото, информация об отелях, экскурсиях представлена вашему вниманию на сайте Тонкости туризма!

На сегодняшний день такая услуга, как шумоизоляция автомобиля доступна по весьма выгодным ценам. Вас заинтересовала эта информация? Тогда смело переходите на сайт nnmotors.ru в любое удобное время.

Найти отличные рецепты на каждый день и на праздничный стол можно, посетив http://kulinarnye-sovety.ru кулинарный портал. Также здесь вы найдете интересные статьи по кулинарии.


 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку