Требования к работнику включают в себя определенные знания, умения и навыки. Знания – это информация, необходимая для выполнения работы. Навыки – это применение знания на практике. Компетенция – это применение навыка таким образом, чтобы работа была выполнена по определенному стандарту. В каждой организации существуют свои стандарты. При оценке определяют, насколько навыки работника им соответствуют.
Пример наиболее часто оцениваемых компетенций:

• системное мышление – способность рассмотреть бизнес-ситуацию как систему, учитывая все многочисленные связи;
• лидерство – умение оказывать влияние в группе, отстаивать собственную точку зрения;
• коммуникабельность – умение создавать и поддерживать отношения с другими людьми;
• стрессоустойчивость – способность сохранять работоспособность при длительной работе в условиях стресса и давления;
• ответственность – умение отвечать за результаты своей деятельности и результаты группы;
• обучаемость – умение быстро осваивать новый материал и умело применять его на практике.

Хочу обратить ваше внимание на интересный сайт cash advance, на котором можно найти массу полезной информации.