Как мы определили вначале, корпоративная культура – это свод правил, и хоть правила и существуют для всех, но не все их хотят и могут принимать и соблюдать, потому что принимают как ограничения их определенной свободы и самовыражения, а иногда просто нежелание подчиняться. Поэтому нужно быть готовым к проявлению скрытого и открытого недовольства сотрудников.
Это может быть нарушение трудовой дисциплины, игнорирование требований субординации, неэтичное поведение в отношениях с сотрудниками, клиентами и партнерами, несоблюдение того же дресс-кода и многое другое. Здесь нужно смотреть по ситуации и разбирать каждый случай отдельно.
Если для сотрудника становится проблемой соблюдение каких-то правил, а для компании неприемлемо и критично их нарушение, то вопрос может решаться по-разному. На кого-то действует метод «кнута», на кого-то – «пряника».
Для выявления метода «индивидуального подхода» существуют различные техники определения мотиваций и стимулов. Хотя иногда бывает достаточно с человеком просто поговорить и выяснить, «идём мы дальше вместе или врозь».

 

Хочу обратить ваше внимание на автобусные экскурсии по Европе из Санкт-Петербурга, которые на сегодняшний день доступны всем желающим. Узнать о них более подробную информацию можно на сайте Тонкости туризма.

Нашла отличный портал, на котором можно выбрать и приобрести автозапчасти для иномарок, причем, по весьма выгодной цене.

Думаю, что многим будет интересно посетить сайт, на котором можно найти фото Лоо, а также все об отдыхе в «Райском уголке».